师大要闻

2月21日，学校召开2023年人事人才工作情况通报会。校党委常委、副校长刘友忠出席会议，各院级党组织主要负责人、人事处相关人员参加会议。

刘友忠对2022年学校人事人才工作取得的成绩给予充分肯定，对各院级党组织在人事人才工作中的辛劳付出表示感谢。他指出，人事人才工作是学校内涵建设和高质量发展的基础，他要求：要认清发展形势，坚定发展信心，保持发展定力，要按照学校十四五发展规划和即将召开的第二次党代会确定发展思路、目标和任务，以问题为导向，把握发展新形势新要求，保持定力，久久为功，扎实推进人事人才工作。要提高思想站位，深入实施人才优先发展战略，把党对教师工作的全面领导体现在人事人才工作各方面，牢固树立人才是第一资源的理念，切实增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感。要加强领导，做好宣传，通过各种渠道将学校人事人才工作的相关政策和要求宣传到每一位教职工，充分发挥好政策的导向作用，同时做好人才政策的对外宣传工作，充分扩大社会影响力，让更多的人才了解学校政策。要落实责任，精准发力，进一步完善校院两级工作机制，明确人事人才工作目标责任制，树立新发展理念，增强创新意识，结合实际研究制定科学精准的人事人才工作办法和举措。要高度重视人才引育工作，夯实学校发展基础，加大人才引育力度，特别是要围绕高峰培育学科和博士点立项建设学科，重点引进二类及以上领军人才和团队，充分发挥聘期考核、职称评审、岗位竞聘等杠杆作用，持续提升人才队伍水平。

会上，人事处主要负责人重点就教职工绩效奖发放、养老保险补缴、正高级专家延退、教师聘期考核、专业技术岗位竞聘、职称评聘、新学期高层次人才引育等人事人才工作进行了通报。（撰稿：倪泽龙 夏靖        摄影：倪泽龙          编辑：江伟    审核：鲍硕来  陈秀）